Число вакансий в сельском хозяйстве за год выросло на 135 %

За 10 месяцев 2025 г. число вакансий для работников сельского хозяйства в России увеличилось на 135 %. Среднее зарплатное предложение увеличилось на 16 %, до 72 тыс. руб./мес. В топ регионов с наибольшей динамикой прироста этого показателя вошли ПФО (+24 %), СЗФО (+21 %), ЮФО (+16 %) и СКФО (+16 %), следует из совместного исследования селекционно-семеноводческой компании RUSEED и сервиса «Авито Работа» о ситуации с кадрами в российском растениеводстве в этом году. 

При этом в первом полугодии 2025-го количество вакансий в сфере сельского хозяйства увеличилось на 24 % год к году. Активнее всего в отрасли стали искать агрономов — число вакансий на сервисе для них выросло на 35 %, а средняя предлагаемая зарплата для данной специальности уже достигла 100 тыс. руб./мес. Востребованными остаются и офисные специалисты в сфере растениеводства: логисты, менеджеры по продажам, маркетологи. По этим вакансиям также отмечается рост предлагаемой оплаты по сравнению с предыдущим годом. Среднее зарплатное предложение для менеджера по продажам в растениеводстве на «Авито Работе» составляет 90 тыс. руб., логиста — 83 тыс. руб. в месяц.

Востребованными также являются научные и исследовательские кадры — ученые, исследователи в области селекции. Это специальности на стыке с фармацевтикой и биотехом, поэтому за таких специалистов идет межотраслевая конкуренция. Чтобы выиграть ее, необходимо популяризировать аграрные профессии на уровне школьников и студентов, чем активно занимаются большинство крупных работодателей отрасли.

Кадровый вызов в отрасли решают за счет расширения границ найма и гибкой системы привлечения специалистов всех возрастов. В исследуемый период на 45 % увеличилось число вакансий агрономов для студентов с различными вариантами занятости. Наибольший рост средних зарплатных предложений для них отмечается в Приволжском, Сибирском и Центральном федеральных округах.  При этом все чаще работодателей интересуют кандидаты с цифровыми компетенциями, которые умеют работать с программами и платформами, в том числе использующими искусственный интеллект.

По данным опроса сотрудников компании RUSEED, главный мотивирующий фактор для 48 % опрошенных — интерес к сельскому хозяйству в целом, для 26 % — стабильный заработок, гарантии и соцпакет, для 12 % — желание принести пользу стране.

«Ситуация с кадрами в нашей отрасли меняется. Мы уже знаем, где найти просто хорошего растениевода. Благодаря совместным усилиям государства, учебных заведений и бизнеса, таких специалистов становится больше», — отмечает управляющий партнер селекционно-семеноводческой компании RUSEED Марк Гехт. По его словам, фокус компании смещается в сторону работников не только с аграрными, но и с цифровыми компетенциями — нужны специалисты, умеющие работать с базами данных, платформами, системами искусственного интеллекта.

Гендиректор компании «Агропромцифра» Ольга Чебунина отмечает, что ключевые технологические тренды меняются быстрее, чем адаптируются образовательные программы. Так, всего 2 года назад акцент был на больших данных, сейчас в приоритете ИИ, IoT и платформенные решения, а завтра появятся новые технологии, требующие таких же быстрых изменений в подготовке кадров. Учитывая стремительное развитие технологий, специалисты, работающие на стыке АПК и ИT, должны обладать уникальными компетенциями, и принципиально важно, во-первых, уметь быстро переподготовить сотрудников.

«Аграрии должны не просто осваивать новые инструменты, но и понимать их практическую пользу для повседневной работы, — уверена эксперт. — Во-вторых, важна цифровизация как инструмент повышения производительности. При этом цифровизация — не самоцель, а средство для увеличения производительности труда и снижения себестоимости сельхозпродукции. Третья задача — интеграция новых навыков в образование от средней школы до программ переквалификации».

По мнению Чебуниной, через 5 лет будут особенно востребованы цифровые агрономы — те, кто видит не только урожай, но и его алгоритм, инженеры по агророботам — от доильных систем до беспилотных тракторов, аналитики агроданных — превращающие спутниковые снимки в решения, специалисты по устойчивому земледелию и т. д.

Директор Центра агропродовольственной политики РАНХиГС Наталья Шагайда говорит, что дефицит сотрудников в сельском хозяйстве — общая проблема для всех стран, и для решения кадрового голода в АПК только два пути. Первый — продолжение роста производительности труда. Сельское хозяйство в России уже модернизировано в значительной мере, однако прогресс не стоит на месте.

«Но этот путь требует, с одной стороны, доступа к самым совершенным технологиям, что влечет за собой определенные инвестиции, с другой — высокой квалификации работников, способных участвовать в этих технологиях, а также денег для их найма. С этим есть проблемы, которые могли бы частично решаться через пересмотр программ обучения в системе образования», — прокомментировала Шагайда.

Также нужно содействие со стороны властей в доступе малого предпринимательства к цифровым технологиям, которые уже существуют: компании разрабатывают продукты, помогающие фермерам определить множество параметров удаленно, получить консультации по борьбе с болезнями, сорняками, юридическим вопросам и др. По мнению Шагайды, субсидирование такого доступа было бы полезно, поскольку небольшие хозяйства имеют крайне усеченный штат специалистов, а часто и вообще не имеют его. В то время как доступ к цифровым сервисам снижает потребность даже во временном привлечении сотрудников. Таким образом, поддержка малого бизнеса в доступе к сервисам, а также к производственным современным технологиям, сокращает потребность в работниках.

Еще одно направление — содействие миграции, продолжает Наталья Шагайда.

«Как показали наши исследования, в малых городах и селах есть население, которое имеет опыт работы в сельском хозяйстве, но оно не идет туда работать», — говорит она. Одна из причин — несовпадение территорий с наличием потенциальных работников с районами и регионами, где эти они нужны.

«Для переезда навсегда вряд ли найдутся причины: затратно экономически, эмоционально. Для вахтовой работы — вполне возможно, если заработная плата, условия проживания будут привлекательными», — добавляет она. То есть, продолжает эксперт, нужна внутренняя или внешняя трудовая миграция. Также необходимы и стандарты жилья для мигрантов, чтобы человек был уверен, что приедет и будет жить в нормальных условиях.

Ограничение миграции из стран ближнего зарубежья вряд ли приветствуется сельхозпроизводителями, полагает эксперт.

«Очевидно, что здесь есть потенциал совершенствования процедур и продолжение процесса миграции. Переход к мигрантам из дальнего зарубежья пока показал неожиданный эффект — местные люди, кто занимается адаптацией таких работников, стали вспоминать свой английский — на другом объясняться невозможно», — добавляет она.

Впрочем, жизнь в селе — это не только работа, Подчеркивает Шагайда.

«Это образ жизни. С одной стороны — всегда найдутся те, кто предпочитает жизнь в селе, даже из числа городских жителей. Для них сейчас создаются условия: селекционные центры в сельской местности, растет заработная плата, улучшаются условия труда, есть льготная ипотека. С другой стороны, чтобы жить в селе на уровне обычной городской жизни, нужно быть богатым и здоровым», — считает она.

Агроинвестор